Töötajad on valmis palkadest rääkima. Aga tööandjad?

Eestis valitseb palgavaikus – justkui vaikimisi sõlmitud kokkulepe, millest keegi ei räägi, aga kõik tunnevad selle mõju. Töötajad on vaiksest leppimisest väsinud, toob CV.ee värske tööturu-uuring välja.

Enamik töötajatest ei tea, kui palju teenivad nende kolleegid sarnasel ametikohal. Samal ajal on ootused palgaandmete läbipaistvuse suhtes kõrged. Iga seitsmes töötaja tahaks teada, kui palju teenib tema ülemus või kolleeg. Kuna see info pole enamasti avalikult kättesaadav, jõutakse selleni sageli juhuslikult – näiteks jutu sees, kogemata saadetud failide või tööportaalide kaudu.

Uuringu andmetel on üle poole töötajatest vähemalt korra karjääri jooksul avastanud, et kolleeg teenib sama töö eest rohkem. Kuid enamik ei tee avastuse peale midagi – ligi pooled hoiavad info enda teada ja ei tõstata teemat tööandjaga. Nii tekib vaikiv kollektiiv, kus usaldus mureneb ja rahulolematus koguneb.

“Kui palk on saladus, on usaldus samuti kadunud,” sõnab CV.ee kommunikatsioonijuht Karl Oder. “Iga kord, kui juhid palgateemat väldivad, kaotavad nad midagi – usaldust, inimesi, mainet.”

Vaikiv rahulolematus võib viia lahkumiseni

Kui ebavõrdne palk tuleb avalikuks salaja, kaasneb sellega sageli kibestumine ja pettumus. Iga viies töötaja hakkab seejärel uut töökohta otsima.

Uuring näitab, et kuigi töötajad ootavad palgaandmete avatust, peetakse palgast rääkimist Eestis endiselt tabuks. Enam kui pooled pole viimase aasta jooksul oma palgast tööandjaga kordagi rääkinud.

Peamised põhjused palgateemast hoidumiseks on:

• Veendumus, et niikuinii juurde ei saa (29,7%)

• Tööandja vähene avatus (28,6%)

• Hirm palka küsida (14,4%)

• Kartus suhteid rikkuda (10,8%)

• Vähene teadlikkus, kuidas palka küsida (10,7%)

Töötajad on valmis palkadest rääkima. Aga tööandjad?

Uuringu põhjal pooldavad pooled töötajatest palgaandmete suuremat avalikustamist. Samas kolmandik pelgab, et see võib kollektiivis pingeid tekitada.

Palgainfo läbipaistvus ei mõjuta ainult töökeskkonda, vaid ka tööotsinguid – üle poolte tööotsijatest kandideeriks suurema tõenäosusega, kui palganumber oleks töökuulutuses kirjas. Paljud on varem kandideerimisest loobunud just seetõttu, et palk jäi mainimata.