Majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo tutvustab neljapäeval valitsusele töölepingu seaduse muudatusi, mis annaksid töötajatele ja tööandjatele võimaluse sõlmida senisest paindlikumaid tööaja kokkuleppeid.
Uus süsteem võimaldaks töötada tööajavahemikuga, kus on kokku lepitud nii kindlad kui ka võimalikud lisatunnid, mida töötaja võib, aga ei pea tegema. Näiteks võib paindliku tööajaga töölepingus olla määratud töökoormus 0,5–1.
Muudatuste eesmärk on pakkuda suuremat paindlikkust nii tööandjatele, kelle tööjõuvajadus võib ajas muutuda, kui ka töötajatele, kelle töövõime ja -valmidus võivad periooditi erineda.
Samuti soovib riik vähendada tööandjate motivatsiooni kasutada töölepingute asemel võlaõiguslikke lepinguid, nagu töövõtu- ja käsunduslepingud, mis ei taga töötajatele sotsiaalseid tagatisi ega tööalast kaitset. Erinevalt töölepingust ei ole neis reguleeritud näiteks töö- ja puhkeaeg ega miinimumtöötasu.
