Majandus- ja kommunikatsiooniministeerium saatis kooskõlastusele töövaidluse lahendamise seaduse muudatusettepanekud, millega soovitakse töövaidluste lahendamine muuta lihtsamaks ja kiiremaks.
Ühe muudatusena laiendatakse kirjaliku menetluse kasutamise võimalusi, mis lubab töövaidlusi lahendada ilma töövaidluskomisjoni istungit kokku kutsumata. Kirjalik menetlus on nii osapoolte kui ka komisjoni jaoks lihtsam, kiirem ja kulutõhusam lahendus.
Menetluste kiirendamiseks vaadatakse üle ka tähtaegade süsteem, et vältida vaidluste kunstlikku venitust osapoolte poolt.
Praegune seadus ei võimalda töötajatel mitmel juhul oma õigusi kaitsta ilma kohtusse pöördumata. Edaspidi saavad näiteks Eestisse lähetatud ja ehitussektori töötajad esitada nõudeid töövaidluskomisjonile ka siis, kui vastutavaks pooleks on tööandja asemel alltöövõttu tellinud isik. Samuti antakse võimalus pöörduda töövaidluskomisjoni Eestis töötanud välismaalastele, kellel ei ole enam võimalik menetluse ajal riigis viibida.
Töövaidluskomisjonile seatakse edaspidi seadusest tulenev selgituskohustus, et toetada juriidiliste teadmisteta töötajaid ning aidata neil menetluses paremini orienteeruda, eriti olukorras, kus neil puudub õigusnõustaja või esindaja.
Paralleelselt arendatakse ka Tööelu infosüsteemi (TEIS), kuhu koondatakse edaspidi töövaidluste lahendamisega seotud materjalid ja kogu menetlusprotsess ühtsesse digikeskkonda.
