RMK plaanib üle Eesti koondada ligikaudu 75–80 töötajat, peamiselt metsakasvatuse ja raietööde valdkonnast. Praegu töötab RMKs umbes 650 inimest. Muudatuse eesmärk on vähendada kulusid ja teha tööd senisest efektiivsemalt. RMK loodab muudatusega kokku hoida vähemalt 600 000 eurot aastas ning lisaks vähenevad halduskulud.
Senini on suure osa metsakasvatustöödest teinud RMK enda töötajad, kuid edaspidi hangitakse need tööd järjest rohkem erasektorist. Juba praegu tehakse ligi 80% töödest alltöövõtjate kaudu. RMK plaanib hakata igal aastal ostma metsakasvatusteenuseid umbes kolme miljoni euro eest ning sõlmida pikemaid, kuni nelja-aastaseid lepinguid, et partneritel oleks stabiilne töö.
Koondamised puudutavad peamiselt raietöölisi ja metsakasvatuse juhte. Mõnes piirkonnas pole RMK-l enam üldse oma raietöölisi. Üleminek uuele süsteemile kestab aastatel 2026–2027 ning uued lepingud hakkavad kehtima alates 2028. aastast.
Koondatavatele töötajatele pakub RMK võimalust hakata ise ettevõtjaks ja osaleda tulevikus RMK hangetel. Selleks luuakse koos Luua metsanduskooliga ettevõtlusprogramm, mis annab teadmised oma firma loomiseks ja metsandusteenuste pakkumiseks. RMK loodab, et umbes 15 inimest ehk ligi viiendik koondatavatest võiks hakata ettevõtjaks.
Kollektiivse koondamise teade plaanitakse teha aprilli alguses. Töölepingud lõpetatakse 30. juuniks ning uue süsteemi järgi hakkavad lepingud kehtima juulist.
Keda muudatused mõjutavad?
Muudatused ei puuduta ainult RMK töötajaid. Kuna rohkem metsakasvatustöid hakatakse tellima erasektorilt, võib see mõjutada tööde hindu, kvaliteeti ja seda, kui kiiresti riigimetsas töid tehakse. Samuti võib see muuta tööpakkumisi ja ettevõtlusvõimalusi maapiirkondades, kus RMK on olnud oluline tööandja.
Lisaks raietöödele korraldab RMK ümber ka metsaseemnete ja istikute kasvatamise. Osa taimlaid võidakse sulgeda, sest raiemahtude vähenemise tõttu pole nii palju istikuid enam vaja.
RMK on juba varem töötajaid koondanud. 2024. aastal teatas asutus samuti umbes 80 inimese koondamisest eesmärgiga vähendada kulusid kümne protsendi võrra. Viimaste andmete järgi on töötajate arv tegelikult vähenenud umbes 44 inimese võrra, kuid tööjõukulud on aastas siiski langenud ligi kahe miljoni euro võrra.
