Majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo saatis kooskõlastusringile seadusemuudatused, mille eesmärk on suurendada palkade läbipaistvust, muuta värbamisprotsess ausamaks ning vähendada soolist palgalõhet.
Olulise muudatusena tekib tööandjale kohustus avaldada kandidaadile eeldatav töötasu või selle vahemik hiljemalt enne esimest tööintervjuud. Samuti keelatakse tööandjatel küsida kandidaadilt tema varasema töökoha palganumbrit.
Lisaks ei või tööandjad edaspidi piirata töötajate õigust oma palgast rääkida, mis tähendab, et palga arutamine kolleegidega ei saa enam olla keelatud.
Palk peab olema teada enne vestlust
Uue korra kohaselt tuleb töötasu või selle vahemik esitada viisil, mis võimaldab kandidaadil enne vestlust hinnata, kas tööpakkumine vastab tema ootustele. See aitab paremini valmistuda läbirääkimisteks või vajadusel konkursist loobuda.
Samas ei ole tööandja poolt avaldatud palganumber lõplikult siduv, kuna värbamisprotsessi käigus võivad ilmneda asjaolud, mis mõjutavad lõplikku tasu.
Rakendub ka võrdse tasu põhimõte, mille kohaselt peavad naised ja mehed saama võrdse või samaväärse töö eest võrdset tasu. Tööde võrreldavust hinnatakse oskuste, vastutuse, pingutuse ja töötingimuste põhjal.
Fookus palgalõhe vähendamisel
Muudatuste eesmärk on vähendada Eestis püsivalt kõrget soolist palgalõhet, mis on küll viimase kümnendi jooksul vähenenud, kuid püsib endiselt märkimisväärne.
Seadusesse lisatakse ka Palgapeegli rakendus, mis võimaldab tööandjatel analüüsida oma organisatsiooni palgastruktuuri ja hinnata võimalikku palgalõhet. Tegemist on vabatahtliku tööriistaga, mille andmed põhinevad juba riigile esitatud infol ning mille kasutamine ei nõua täiendavat andmesisestust.
Palgapeegel annab ülevaate keskmistest palkadest, soolisest jaotusest ning võimalikest erinevustest ametikohtade lõikes. Andmetele pääseb ligi ainult tööandja ise ning neid ei salvestata püsivalt.
